A travail égal, salaire égal

Les agents RATP qui ont intégré la Régie des transports parisien en janvier 2023 se voient effectuer le même travail que leurs collègues les plus anciens avec une différence de salaire de 300 €.
L’UNSA et FO les deux organisations syndicales majoritaires dans le département du réseau de surface (bus) ont signé un accord accompagnant un recul social de grande ampleur. En effet, elles ont accepté de rendre à l’entreprise six jours de congés, passant de 121 repos à 115.Elles ont également, accepté de multiplier par deux le nombre de services en deux fois avec une rallonge de l’amplitude de travail de 1 heure quotidienne, passant d’un temps de service moyen annuel journalier de 6h28 à 7 h20 et une amplitude de service de 11 heures pouvant aller jusqu’à 14 heures.
Cette dégradation des conditions de travail s’est accompagné d’une compensation salariale de 300 € pour les agents déjà en place avant le 1er janvier 2023. Constatant cette injustice, les agents arrivés dès le 1er janvier 2023 se sont rapprochés de la CGT pour s’organiser et construire leur mouvement, afin de réclamer leur juste dû 300 € et l’amélioration de leurs conditions de travail.
En lutte depuis plusieurs semaines, ils étaient de nouveau rassemblé hier 22 mai devant le siège de la RATP pour faire entendre leurs revendications : A travail égal, salaire égal !